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捷成集团发布2019年企业社会责任报告

展现其为所在社区做出的积极贡献
2019-10-21 15:12 2122
大中华区品牌建设的领先企业捷成集团(捷成)今日发布其2019年企业社会责任报告,回顾集团2018年在企业社会责任领域的努力和实践。

北京2019年10月21日 /网上投注彩票APP/ -- 大中华区品牌建设的领先企业捷成集团(捷成)今日发布其2019年企业社会责任报告,回顾集团2018年在企业社会责任领域的努力和实践。

捷成集团2018年企业社会责任画卷
捷成集团2018年企业社会责任画卷

这是捷成集团自2009年以来,连续第11年发布企业社会责任报告。报告展现了集团在2018年跨多元化业务线,在多个领域践行可持续发展承诺,积极开展环境保护、员工福祉、公益事业的有效实践。

今年的报告涵盖了捷成集团全部六条业务线:饮料、消费品、工业、汽车、物流和捷成资本,总结了集团2018年1月至12月期间在大中华地区的运营情况及其对经济、环境和社会方面的影响。

可持续发展是捷成集团的一个关键目标。捷成不仅寻求商业上的长期增长,更践行以可持续的方式实现长远发展,致力于积极反哺其所在的社区。从这一点出发,捷成积极鼓励和支持其员工参与帮助弱势群体的活动,承担社会责任,为集团所在的社区做出贡献。

这些活动为可持续发展带来诸多裨益,受到了捷成员工和社会各界的肯定。在2018年,集团荣获“低碳关怀星级标签”、10年Plus“商界展关怀”标志、“2018年香港义工团(团体会员)嘉许状”等一系列荣誉。

公益事业

2018年,捷成投入社会责任费用约600万港元,聚焦四个方向持续发力:“晨星计划”、“生活就是艺术”、捐助教育和志愿活动。

捷成集团继续携手奥比斯(Orbis)及国家卫生部开展“晨星计划”第二个五年计划。这一项目旨在为中国偏远地区构建更易获得眼科保健的模式,以此持续提升当地居民的健康水平。“晨星计划”已于2015年底完成了第一个五年计划,累计使120多万名中国农村眼疾患者从中受益。这一经验使捷成认识到,要从根本上改善贫困地区的眼疾问题,必须从治疗个案上升到提供预防加治疗的解决方案,搭建可持续发展的眼疾医疗系统。

2016年到2020年,捷成计划投入740万元人民币,资助中国首个“国家级基层综合眼病防治网络建设模式探索”项目。2018年项目的第一阶段在试点地区建立了县级眼保健服务,基层眼保健模式有了基本雏形,基层医生眼科专业技能得到了提升。

项目在六家位于中国东部、中部和西部的县级医院进行了试点,旨在帮助全国2411家具备眼科医疗能力的县级医院建立一个全新的、可持续的、可复制的中国农村地区县级医院眼科发展模式。

截至2018年底,捷成集团共组织了12次实地考察,超过140名捷成员工志愿者造访项目所在地,超过1200名捷成员工通过多种形式的培训活动了解了“晨星计划”的具体情况。

“生活就是艺术”是捷成于2014年发起的公益项目,重点关注自闭症儿童,通过艺术教育活动和社会融入活动丰富他们的生活。捷成员工志愿者与社会各界借此机会也得以认识、了解和关爱参与项目的自闭症儿童。

2018年,捷成响应需求拓展了艺术疗愈课程中的手工制作部分,开发了“我爱车仔”课程和“家·爱”亲子融合活动课程。

“生活就是艺术”项目开展五年以来,在424名捷成员工志愿者的支持下,累积提供346节艺术课程,惠及451名自闭症儿童。

环境保护

在连续六年获得“低碳关怀标签”认证的基础上,2018年捷成全新推出了“捷绿行动”,鼓励所有捷成员工实践绿色生活,共同建设可持续发展的环境。

“捷绿行动”是集团在环境保护方面推出的全新项目,旨在通过各部门通力合作、内部宣传和教育活动,在员工中推广绿色价值观。

捷成于2000年加入世界自然基金会香港分会(WWF Hong Kong)成为双钻石会员,已经连续10年参与“地球一小时”活动。2018年,捷成加入公司会员计划(Corporate Membership Programme),与世界自然基金会香港分会合作,通过对员工的宣导教育倡导可持续的绿色生活方式。

自2012年起,捷成通过投资环保项目和购买碳信用,抵消业务运营产生的碳排放,实现集团的碳中和目标。2018年,捷成与国际减排组织South Pole Group合作,投资了三个气候友好型项目:泰国Siam Cement Group生物质发电项目、泰国Nakhon沼气发电项目和越南Za Hung水力发电项目。此举抵消了公司2017年所产生的二氧化碳排放量9626吨,实现了碳中和。

员工关怀

2018年,捷成开展了第三次员工心声调查,并据此推出了七项新福利。集团在履行企业社会责任方面得到了员工的良好评价。

捷成在2018年员工培训的总投入为113万港元,集团的员工培训总人次和总时长大幅度增长,总人次达到了2609人次,总时长为8282小时。集团内部晋升员工人数为226人,占整个集团员工的10.8%。

为了引导和支持员工保持身心健康,2018年捷成共举办26场文娱活动及18场午间讲座,吸引了3009人次的员工参与。

捷成集团董事总经理海宁(Helmuth Hennig)先生称:“可持续发展是集团的一个关键目标。我们要以可持续的方式实现长期发展,不仅在商业上成为领先者,更要对所在的社区做出积极贡献。”

124年商海磨砺,捷成的核心价值观就像指南针,帮助集团辨识机遇、应对风险,找到可持续发展之路。以负责任的商业模式谋求可持续发展,不仅是企业的应尽之责,也是基业长青的必经之路。

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消息来源:捷成集团
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